HR-Adviseur
HR-Adviseur
Functie omschrijving
Het opleveren van een besluitrijpe HR-gesprekscyclus passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ers vertegenwoordiging en collega's HR
Het opleveren van een besluitrijp Agressieprotocol passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ersvertegenwoordiging en collega's HR
Indien nodig bijspringen bij advisering aan en ondersteuning van teammanagers over personele vraagstukken
Opdrachtgever
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Functie eisen
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR adviserende functie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR adviserende functie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HR-gesprekcyclus en agressieprotocol binnen een overheidsinstelling
- Een aantoonbare afgeronde HR gerichte hbo opleiding
- Aantoonbare werkervaring met eerstelijns advisering over HR zaken aan teammanagers binnen een gemeente
Extra info
- Duur Tot en met 31 december 2025
- Opties verlenging Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week 24 uur
- Start Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 18 augustus 2025
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodi
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen.
Twijfel je tussen ZZP en Detacheren?
Lees meer over detacheren en of dit bij je past. Dit is ook dé oplossing als je ‘’nog’’ geen zelfstandige bent.
Detacheringsopdrachten Meer informatie Neem contact op
