HR Business Partner – Dienstverlening

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders. Je adviseert tactisch en strategisch en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Je bent een stevige en kritische sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
• Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt actief samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.
• Je signaleert belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven en vertaalt deze waar passend naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
• Je werkt adviezen en oplossingsrichtingen uit voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling en zet deze waar mogelijk in gang.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.
• Je ondersteunt de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM met zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.