Jeugdconsulent

Als Jeugdconsulent binnen het team Jeugd van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) voer je brede vraagverheldering en screening uit bij gezinnen en jeugdigen met een ondersteuningsvraag. Je onderzoekt de hulpvraag, brengt de gezinssituatie in kaart en maakt een integrale analyse van de problematiek en benodigde ondersteuning. Je adviseert inwoners over passende jeugdhulp en bent verantwoordelijk voor het indiceren en inzetten van de juiste voorzieningen binnen de kaders van de Jeugdwet. Daarbij onderhoud je contact met betrokken partijen zoals zorgaanbieders, scholen, huisartsen en andere maatschappelijke organisaties. De uitvoering van de hulpverlening ligt bij de zorgaanbieders; jij voert zelf geen behandelingen of begeleiding uit. Daarnaast behandel je zorgmeldingen in samenwerking met collega's van het zorgmeldingenteam. Je beoordeelt signalen van onveiligheid, voert risico-inschattingen uit en zet waar nodig acties uit om de veiligheid van kinderen en gezinnen te waarborgen. Je monitort de voortgang van ingezette hulpverlening en stuurt bij waar noodzakelijk. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het ondersteunen van het jeugdteam bij het terugdringen van de bestaande wachtlijst van jeugdhulpaanvragen. Hierbij draag je zorg voor het tijdig behandelen van aanvragen, uitvoeren van onderzoeken, afgeven van indicaties en organiseren van passende ondersteuning. Doel van de inzet
Vanwege een verhoogde werkvoorraad en de wens om de wachtlijst van jeugdhulpaanvragen terug te dringen is tijdelijke extra capaciteit benodigd binnen het jeugdteam. De inzet is gericht op het waarborgen van tijdige dienstverlening aan inwoners, het verminderen van wachttijden en het continueren van de kwaliteit en rechtmatigheid van de dienstverlening binnen de Jeugdwet. Team
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Jeugd van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ). Aansturing
De professional werkt binnen het team Jeugd en stemt de dagelijkse werkzaamheden af met de teamcoördinator en/of teammanager. Prioriteiten worden gezamenlijk vastgesteld binnen het team. Er vindt regelmatig afstemming plaats met collega's, gedragsdeskundigen en betrokken ketenpartners over lopende casuïstiek. De professional opereert zelfstandig binnen de geldende wet- en regelgeving, beleidskaders en werkprocessen van de gemeente.en vaste werknemer.