Juridisch Adviseur Erfpacht en Grondzaken

Samen met inwoners, ondernemers en organisaties werkt de gemeente Vlaardingen aan de ontwikkeling van de stad. De werkomgeving verandert en de organisatie verandert mee. De gemeente doet dat professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

De gemeente Vlaardingen zoekt talenten om dit verder vorm te geven. Eigen initiatief wordt gewaardeerd, en de gemeente ziet je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor de stad. Iedereen is verschillend en vult elkaar daardoor aan. Samen wordt gewerkt aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren en een gevoel van trots.

Waar gaat de opdracht over?

De komende jaren realiseert de gemeente duizenden woningen, werkt zij aan binnenstedelijke ontwikkelingen en investeert zij in een duurzame en aantrekkelijke stad. Binnen deze ontwikkelingen spelen grondzaken, vastgoed en erfpacht een cruciale rol. Als Juridisch Adviseur Erfpacht en Grondzaken lever je een directe bijdrage aan deze ambities.

Als Juridisch Adviseur Erfpacht en Grondzaken ben je verantwoordelijk voor het adviseren over uiteenlopende juridische vraagstukken binnen het vastgoed- en grondendomein. Je bent een belangrijke sparringpartner voor collega’s, management en bestuur en zorgt ervoor dat juridische risico’s tijdig worden gesignaleerd en beheerst.

Wat ga je bereiken?

• De toegewezen erfpachtdossiers zijn juridisch beoordeeld en waar nodig voorzien van een advies of voorstel voor contractuele afhandeling.
• De benodigde erfpachtovereenkomsten en wijzigingen zijn opgesteld of juridisch beoordeeld en gereed voor verdere afhandeling.
• De gemeente beschikt over schriftelijke, juridisch onderbouwde adviezen over erfpachtconstructies, erfpachtvoorwaarden en erfpachtrechtelijke vraagstukken.
• De relevante juridische risico’s binnen de toegewezen erfpachtdossiers zijn inzichtelijk gemaakt, met concrete aanbevelingen voor beheersing of vervolgacties.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.