Medior Recruiter

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving.

Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep.

Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties.

Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

Je bent een visitekaartje van gemeente Zoetermeer en zet je actief in voor het werkgeversmerk. Je coördineert het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving, en richt je vooral op vacatures binnen het sociaal domein.

Samen met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je bedenkt creatieve en effectieve manieren om geschikte kandidaten te vinden en zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere benodigde acties.

Je verdiept je in wat er speelt binnen het sociaal domein en in de functieprofielen en arbeidsmarkt die daarbij horen. Als sparringpartner van hiring managers binnen Samenleving geef je vanuit je expertise gevraagd en ongevraagd advies. Ook volg je de ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en onderzoek je hoe je de mogelijkheden daarvan verder kunt benutten.

Je bent een netwerker en verbinder. Je haalt energie uit het actief onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en collega’s.

Je bent het grootste deel van de week op kantoor aanwezig.