Chloé
Chloé
Kandidaatondersteuner
Stel jouw vraag

Recruitment adviseur

  • Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
  • Detachering

Nog 17 dagen
om te reageren

  • Deta. bruto p/m: € 6700
    Omzet
    € 12106

    Werkgeverslasten
    € 5406

    Brutoloon
    € 6700
  • Zuid-Holland
  • 1 dag geleden
  • 36 uur p/week

Recruitment adviseur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) in 's-Gravenhage, 36 uur per week. De opdracht start op 1 januari en loopt 6 maanden. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en regisseert het volledige wervingsproces van intake tot afronding, adviseert vacaturehouders over de wervingsaanpak, benadert actief kandidaten voor moeilijk vervulbare functies en draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)

Alle vacatures bij Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)

Functie

De VNG zoekt een ervaren recruiter voor tijdelijke inzet binnen het recruitmentteam.

Wat ga je doen?

  • Als recruitmentadviseur voer je zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voer je regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure.
  • Je vult uiteenlopende vacatures in en verzorgt waar nodig externe inhuur.
  • Je adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak.
  • Je zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
  • Je draagt vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment.
  • Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Wat ga je bereiken?

Je inzet leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG.

  • Je voert toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie uit.
  • Je sourcet actief voor moeilijk vervulbare functies en zet waar nodig een alternatieve wervingsaanpak in.
  • Je adviseert vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk.
  • Je verbetert waar nodig recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering.
  • Je signaleert relevante ontwikkelingen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.

De uitvoering van de opdracht is afhankelijk van de actuele recruitmentvraag in de organisatie. Je speelt hier zelfstandig op in en stelt de gekozen wervingsaanpak waar nodig bij.

Profiel

Als recruiter voer je zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voer je regie over het volledige wervingsproces, van intake tot afronding. Je richt je op uiteenlopende vacatures en waar nodig op externe inhuur.

  • Je adviseert vacaturehouders en management over een passende wervingsaanpak.
  • Je zet actief verschillende wervingskanalen in.
  • Je benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
  • Je signaleert knelpunten en mogelijkheden om recruitment te verbeteren.
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Je speelt hier zelfstandig op in en stelt de gekozen wervingsaanpak waar nodig bij.

Dit zoekt de opdrachtgever

Eisen

  • Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over
  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers
  • Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten viaLinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
  • Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

Wensen

  • Weging Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Aantoonbaar in cv
  • Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbaar in cv
  • Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Aantoonbaar in cv
  • Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbaar in cv
  • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Aantoonbaar in cv

Aanbod

  • Uren per week: 36
  • Duur: 6 maanden
  • FTE: 1
  • Start: 01-01-2027

Opdrachtgever

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft als doel de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. De VNG werkt hier iedere dag met veel bevlogenheid aan. De 342 gemeenten bepalen de agenda van de VNG en daarmee ook die van jou. De dagelijkse actualiteit beïnvloedt die agenda vaak, maar het belang van de leden staat altijd voorop. De VNG is een lerende organisatie en vraagt zich continu af waar zij staat en wat zij kan verbeteren.

Waar ga je werken?

HR ondersteunt de VNG bij het realiseren van haar organisatiedoelstellingen en bestaat uit circa 25 professionals binnen onder andere Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid.

Recruitment ondersteunt de gehele VNG bij het aantrekken van medewerkers en externe professionals. De arbeidsmarkt is krap en de VNG heeft jaarlijks behoefte aan instroom voor zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten. Dit vraagt om een professionele en effectieve aanpak van werving, selectie en instroom.

Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling. Naast de dagelijkse recruitmentactiviteiten werkt het team aan verdere professionalisering van recruitment, onder andere op het gebied van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentprocessen en de advisering van vacaturehouders.

Zo werkt onze dienstverlening

Reageren op een opdracht/vacature via Tender-Link is zo geregeld. Hieronder lees je in vier stappen wat er gebeurt nadat je hebt gereageerd — van jouw eerste klik tot de uitbetaling.

1

Eenvoudig reageren op zzp opdrachten

Reageren gaat zonder account. Alles wat we nodig hebben vragen we in één formulier uit: je uurtarief, je cv, je motivatie en jouw antwoord op de eisen en wensen. Komt het even niet uit? Bewaar de opdracht en rond je aanmelding later af via de link in je mailbox.

2

Wij checken jouw documenten nauwkeurig

Na het versturen controleren wij je antwoorden en gaan we na of de opdrachtgever nog aanvullende gegevens nodig heeft. Waar nodig nemen wij daarover contact met je op.

3

Wij melden jou aan bij de opdrachtgever

Is je aanmelding compleet, dan bieden wij je vóór de sluitingsdatum aan bij de opdrachtgever en ontvang je daarvan een bevestiging. Er komen dagelijks nieuwe opdrachten bij, dus reageer gerust op meerdere tegelijk.

4

Eerlijk, transparant en snel betaald

Wij houden van eerlijk zakendoen. Onze marge is 10%, en die rekenen we bovenop het tarief dat jij wilt verdienen — niet eraf. Wat jij ziet, is wat jij krijgt. Je factureert zelf en wordt 30 dagen na goedkeuring van je uren betaald. Na de plaatsing staan we voor je klaar wanneer je ons nodig hebt.

1

Gemakkelijk solliciteren op alle vacatures

Reageren gaat zonder account. In één formulier vragen we alles wat we nodig hebben: je salarisindicatie, je cv, je motivatie en jouw antwoord op de eisen en wensen. Komt het even niet uit? Bewaar de opdracht en rond je aanmelding later af via de link in je mailbox.

2

Wij beoordelen jouw documenten grondig

Zodra je aanmelding binnen is, nemen wij je antwoorden door en controleren we of de opdrachtgever aanvullende gegevens vraagt. Waar nodig nemen wij daarover contact met je op.

3

Wij dragen jou voor bij de opdrachtgever

Is je aanmelding compleet, dan bieden wij je vóór de sluitingsdatum aan bij de opdrachtgever en ontvang je daarvan een bevestiging. Bij plaatsing kom je in dienst bij onze verloningspartner voor de duur van de opdracht.

4

Eerlijk, transparant en met goede voorwaarden

Wij houden van eerlijk zakendoen. Bij detacheringsvacatures hanteren we een marge van 15% — laag, zoals je van ons gewend bent. Daar staat een compleet pakket tegenover: naast je salaris bouw je vakantiedagen op, ben je verzekerd bij ziekte en heb je recht op een transitievergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent. En ook ná je plaatsing staan we voor je klaar wanneer je ons nodig hebt.

  • Persoonlijke aandacht
  • Transparant proces
  • Heldere communicatie

Weet je zeker dat je aan de eisen voldoet?

Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt overMinimaal afgeronde hbo-opleiding in de richti…

Bekijk alle eisen

Twijfel je over één van de eisen?

Neem contact op

Privacy verklaring

Tender-Link verwerkt in de zin van de AVG de door jou verstrekte persoonlijke gegevens op basis van jouw toestemming en gebruikt deze om je sollicitatie te verwerken en jou te koppelen aan één of meerdere opdrachten. We bewaren deze gegevens één jaar in onze database. Je kunt Tender-Link op elk moment verzoeken jouw gegevens te verwijderen of de toestemming in te trekken via info@tender-link.nl. Lees verder