Regionaal Strategisch Beleidsadviseur Wmo

Als regionale beleidsadviseur Wmo vertegenwoordig jij alle gemeenten die deel uitmaken van de regio. Je bent je bewust van de samenwerking en afstemming die nodig is op (boven)regionaal en lokaal niveau om de Wmo effectief en efficiënt in te richten. Jij kunt integraal denken, werkt verbindend en neemt de belangen van iedere deelnemende gemeente in acht bij jouw handelen. Je bent in staat om een vraagstuk met helicopterview te bekijken, om beslissingen te nemen en compromissen te sluiten. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsvoorstellen rondom Wmo, waarbij je niet alleen de ideeën oppert, maar ook concrete stappen zet om implementatie bij de verschillende gemeenten van de regio te faciliteren. Hierbij werk je nauw samen met (regio)collega’s en externe partners om ervoor te zorgen dat de inkoopprocessen en de contractafspraken aansluiten bij de beleidsdoelen. Je kunt het regionaal beleidsoverleg Wmo effectief leiden en haalt de regionaal gedragen input op die nodig is om gezamenlijk beleid te maken waarbij je de belangen van alle gemeenten centraal stelt.

In deze functie beschik je over gedegen kennis van Wmo-zaken, inclusief de laatste ontwikkelingen. Dit stelt je in staat om niet alleen bestaande problemen binnen de Wmo-zorg te identificeren, maar ook proactief te anticiperen op toekomstige uitdagingen. Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en kan deze vertalen naar beleidsopties en inkoopoplossingen. Wmo-beleid is voortdurend in beweging, en jouw kennis en expertise zorgen ervoor dat je altijd goed onderbouwde adviezen kunt geven, die aansluiten bij de behoeften van de doelgroep en de beleidsdoelen van de gemeenten.

Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal beleidsadviseur Wmo ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van diverse stakeholders op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Je bouwt aan sterke relaties met gemeentelijke bestuurders en externe partners en kunt diplomatiek omgaan met tegengestelde belangen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.